这次勇士不是“既要又要”，而是“既可也可”
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交易内容勇士送出普尔、鲍德温、罗林斯、2030年首轮（前20顺位保护）、2027年次轮签，从奇才得到克里斯·保罗。之后勇士又从奇才拿到了57号签，选择了特雷斯·杰克逊·戴维斯（简称TJD）勇士的19号签选择了得分后卫，布兰丁·波杰姆斯基把选秀大会这一天的操作看完，我对勇士的整体感受是：方向明确，逻辑清晰
交易内容
勇士送出普尔、鲍德温、罗林斯、2030年首轮（前20顺位保护）、2027年次轮签，从奇才得到克里斯·保罗。之后勇士又从奇才拿到了57号签，选择了特雷斯·杰克逊·戴维斯（简称TJD）
勇士的19号签选择了得分后卫，布兰丁·波杰姆斯基
把选秀大会这一天的操作看完，我对勇士的整体感受是：
方向明确，逻辑清晰。
比之过去两年的含混不清，遭遇了现实毒打的勇士，终于在今天做出了选择。先剔除普尔，解决更衣室矛盾。换来一个到期老将，解决衔接段带队难题，同时在明年夏天释放空间，缓解薪资压力。选择的两个新秀均为即战力，球风跟勇士匹配，避免再出现年轻人与老将时间线严重错位的尴尬。虽然今夏的“当头炮”有一些风险，勇士也付出了一些代价，但考虑到勇士本就没有完美的解决方案，一些风险和代价仍然是值得的。
勇士的主要风险来自保罗本身。
相比太阳队史最佳常规赛战绩的版本，保罗的水平已经有了明显降级，上一季逆天的中距离准星，从55%掉到了这一季的48%，虽然横向比较开来，保罗的中投依旧是优秀水准，但你要考虑到，他是一个几乎不去篮下出手，罚球主要靠bonus大回环，三分产量又很低的后卫，中投准星就是主攻效果的生命线。今年对阵掘金的系列赛，约基奇对布克、杜兰特的挡拆均守延误，却敢于用沉退防保罗，除了忌惮保罗的出球，也是因为现在的保罗中投打人没那么疼了。
可以说，保罗已经扛不起季后赛强队的主攻大梁，而他转型无球点，又会因为三分低产、缺少跑动，成为一个接近拖空间的存在。加上防守退化，无法领防还会被点名针对，这个版本的保罗肯定不是即插即用型的球员。他一板一眼打挡拆，跟勇士穿插跑动、推节奏的打法不是一个路子，跟追梦发牌员的定位也有冲突，能否融入勇士体系，存在不小的疑问。
保罗眼下最适合的定位是，身边搭配一套适合他风格的拼图去带衔接段，而这也应该是勇士对他首先的期待。库里下场后球队进攻疲软已经是勇士多年难以治愈的顽疾，普尔下滑后，库里只要多歇一分钟，季后赛的勇士都有崩盘的危险。
这是为什么，勇士送走普尔后又换来了一个后卫——勇士缺的不只是大个子，还缺持球发起点，全队没有库里之外，第二个能站出来主持大局的核心向打法的球员。保罗可能没法像穆雷那样，在约基奇被严防的时候站出来硬解，也没法像杜兰特和布克那样，遭遇夹击时彼此帮对方解套，但他有一套经过验证的、成体系的进攻起手式，而这套东西独立于库里之外。如果勇士场上始终有库里和保罗之一，挠头的进攻发起问题就会大大缓解。
当然，以库里和保罗的出勤率，指望两人全覆盖勇士1号位的48x82分钟并不现实，有一个缺阵时，另一个无法一场打48分钟。甚至，两人也有同时缺阵的可能。
这是为什么，勇士用19号签又签了一个后卫。
布兰丁·波杰姆斯基，远观好似肯纳德与勇士双向神将杰罗姆的合体版本，拥有相当不错的球商，有跳投、有抛投、有出球，还有篮板。技术精湛，但运动能力是弱项，靠聪明的预判能一定程度弥补防守天赋的不足，抢断很多。他的大二赛季场均19.9分+8.8篮板+3.7助攻+1.8抢断，三分命中率43.8%，真实命中率60.2%，这个数据在大学是极高水准，即战力很不一般。
你很难不对波杰姆斯基产生里夫斯式的期待。不过，客观地说，在勇士后场相对健康的时候，波杰姆斯基分不到多少时间。但我们又都知道，勇士后场不可能一直健康，过去三个赛季，库里分别出战了63场、64场、56场，保罗分别出场了70场、65场、59场，两人想达成赛季评奖标准都费劲，而汤神结束背靠背轮休也没多久。
可以预想，38岁的保罗，35岁的库里，33岁但遭遇了两次大伤的汤神，不管是被动的伤病，还是主动的负荷管理，都会让他们身后再空出一些时间给年轻后卫。这个时间不给波杰姆斯基，给的就是双向球员。有一个风格合适、即战力有一定水准的新秀，稳定去吃大佬们漏下来的经验，一点不浪费。
你们可能会有三个疑问：
疑问1：穆迪呢？佩顿呢？即便迪温琴佐几乎必然离队，勇士还有这两个后卫。后卫已经如此多了，他们的时间又要怎么分？
穆迪和佩顿在勇士的定位不是后卫。穆迪被当做3D前锋使用，而佩顿是终结型大前锋。他们不能作为进攻发起点，也不能大量消化球权，这决定了他们不会被看做水花炮身后的备选项。他们会更多作为维金斯甚至追梦身后的替补。
所以，不管内线站的是谁，可以预见的是，勇士1~4号位出现4个1米9的场面仍有希望重现。要解决这个问题，最好的办法是把穆迪、佩顿变成更高的3D前锋，进而让勇士的替补“锋线”体型正常化。
疑问2：有没有可能提升锋线的主攻戏份，减少对后场发起的依赖，进而减少三后卫阵容的使用？
科尔一定会尝试保罗+库里+汤神+维金斯+追梦的5人组来打收官。保罗虽然防守不及当年，也比普尔更矮，但对抗强硬，防商更高。这种阵容搭配不是不能试。
其他时间，勇士增加锋线主攻戏份是可以预见的事情。相比普尔，保罗有更广泛的进攻影响力，但他消化更少的球权，让出来的这部分球权必然由其他位置吸收，跟他同时出阵的锋线、内线都会获得更多的机会。对年轻人来说，这比跟普尔一块打球舒服。
但勇士锋线的主要能力集中在终结，普遍缺少带动球队的能力，勇士的发起核心很难完全向锋线转移。
疑问3：为什么不拿普尔直接换一个能打主攻的锋线、侧翼，甚至内线？这样体型兼容性会好得多。
因为换不起，或者机会不合适。
这是我们要说的事情的另一面——勇士没有等待时机，而是在普尔的价值低谷把他送走了。
相比去年总决赛后，普尔可能跌了3个首轮的价值，从一个有前途的青年才俊，直接变成了一个摆烂队有刮彩票价值的溢价合同。如果换做一般的球队，可能会试着给普尔一个开刷的环境，争取回本。勇士一分钟也没等。
如此急切的心态，说明球队已经受够了不明确的赛季方向和不稳定的更衣室气氛，希望进入赛季时，球队是21-22赛季开局的状态，而这个前提是充分的团队准备和凝聚力。球队在过去一年的时间里，都没能将内部矛盾完全化解，既然如此，只能剔除矛盾重心的人了。
这里又会出现两个疑问。
疑问1：这个筹码，为什么不直接换比尔？
这个筹码换不来比尔，因为比尔的合同比普尔贵1800万，技术上无法完成。勇士换比尔要用汤神。
疑问2：为什么不直接换波神？
跟波神完成续约也许是波神同意执行球员选项的前提，勇士可能给不了这个承诺。
实际上，勇士所谓的下定决心，都聚焦在了23-24这一季，之后怎么走，勇士还是留了退路。
保罗是一笔3080万的到期合同，如果勇士不给汤神提前续约合同，两人一块在明年夏天就能释放掉7400万的薪资空间，使得勇士瞬间从一支第二硬工资帽以上的球队，变成一支奢侈税线以下的球队，如果勇士没有续约追梦，那勇士会成为一支有帽下空间的球队。这就是我们之前说的，勇士要给自己保留转身的机会——还要再花一个赛季的大钱，OK。但后面怎么走，可以很灵活。
另外，如果勇士有其他想法，保罗的合同在赛季中期也有操作空间，再处理不会比普尔难——普尔还有回暖还是继续拉的不同结果，如果普尔不回暖，勇士大概一时半会也处理不掉这笔合同。而保罗不管怎样，合同就剩最后几个月了。
最后，我们再看看勇士送走普尔付出的其他代价。
一个2030年的前20顺位保护首轮。由于30年首轮无法向后顺延，拿不到就算了。而前20顺位保护不需要刻意摆烂就能达成，这个首轮奇才基本上拿不到的。如果奇才拿到了，勇士球迷应该比奇才球迷更高兴，因为这意味着勇士在2030年的时候还是联盟前10（不过，这个首轮会降低勇士未来运作的一点弹性，考虑到勇士极少送走首轮，影响没那么大）；
罗林斯+27年次轮。罗林斯的水平100%打不了NBA，你可以单纯看做勇士用1个次轮处理了罗林斯合同，跟普尔无关；
鲍德温。这个筹码看起来是后加上去的，勇士发现特雷斯·杰克逊·戴维斯（TJD）没有人选，从奇才要来次轮签去捡漏，而TJD在较早的选秀预测里，甚至被看做勇士19号签可以考虑的人选，他的预测顺位在首轮末、次轮初。
TJD是典型的大龄即战力新秀，大四球员，有终结、有低位、有策应、有机动性护筐，看起来就像投射弱化、出球和防守加强的约翰·科林斯，对勇士内线有可期的补强意义。另外，保罗打挡拆，需要一个能做强力顺下的掩护人，勇士阵容里没有这种类型的球员，TJD填补了空白。
鲍德温作为打了一年没什么出场机会的上一年28号秀，他的市场价值只值次轮签。出鲍德温，拿回TJD，也算价值抵消。
这样看下来，勇士这笔交易其实是普尔单换了保罗，其他填头内部消化了价值。长远看，勇士有亏的风险，奇才的人员结构和摆烂预期会让普尔获得无限开火权，他有机会刷个漂亮的面板数据单，而保罗只有日薄西山这一条路可走。但眼下形势所迫，勇士做了一个“最不坏”的选择：
球队没有损失衔接段持球能力，甚至还有所提升。就上个赛季水平而论，保罗是比普尔更好的球员；
球队去除了最大的不安因素，保罗比普尔更有争冠的渴望，更衣室增加了能发声的老将；
球队也给未来增加了变向可能，这一季之后，勇士的薪资环境会更为宽松，在新版劳资协议更严厉的条款执行前（大部分在24-25赛季），勇士提前解套。
既要现在又要未来，不切实际的计划让勇士付出了代价。怀斯曼和普尔这对“令人闻风丧胆”挡拆组合，在饱含憧憬中快速陨落，他们的大贬值已是既成事实，虽然遗憾，也大可不必挂怀。勇士能如此果断地先斩一边，说真的，他们进步了。
但一切才刚刚开始，后面还有追的续约谈判，库明加的去留悬念，以及与汤神之间的终极选择难题。勇士起码还缺一个空间型前场，这要靠三笔小合同的任意组合，或者底薪捡漏来实现——还会有波特、别利察式的神来之笔吗？
一季猛冲，再定未来，保持一种进退自如的状态，不是“既要又要”，而是“既可也可”，这应该是管理层现在的追求。能否实现，还得看这个夏天之后的处理如何。
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